近日，有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”留言為內(nèi)蒙古人才引進(jìn)工作建言。網(wǎng)友表示：“建設(shè)模范自治區(qū)，人才很關(guān)鍵，對(duì)于引進(jìn)人才的渠道要拓展、對(duì)人才引進(jìn)后的待遇落實(shí)還是要進(jìn)一步優(yōu)化和完善，不能因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)涼了一線人員的心，要為他們提供寬松便利的工作條件，優(yōu)待人才，才能獲得回報(bào)?！?/p>

網(wǎng)友留言。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)該條留言作出答復(fù)，詳細(xì)介紹了內(nèi)蒙古在拓展引才渠道、落實(shí)人才待遇方面工作，回應(yīng)網(wǎng)友關(guān)切。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)留言作出答復(fù)。

一是大力引才聚才。落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，建立了高層次人才引進(jìn)“綠色通道”，高效便捷辦理引才備案手續(xù)。持續(xù)動(dòng)態(tài)發(fā)布高層次人才需求目錄，搭建人才與用人單位高效便捷交流平臺(tái)。全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作中，明確對(duì)高層次、急需緊缺專業(yè)人才招聘，可降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線；也可采取直接面試、組織考察等方式招聘；對(duì)本地區(qū)急需緊缺人才，可從招聘計(jì)劃中拿出一定數(shù)量的崗位，采取“走出去”方式，赴高校、科研院所等進(jìn)行招聘。以“廣納英才·智匯草原”引才活動(dòng)為引領(lǐng)，自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障廳每年組織全區(qū)企事業(yè)單位赴區(qū)外一流高校開展畢業(yè)生專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

二是強(qiáng)化人才服務(wù)保障。每年一季度，開展上一年度引進(jìn)人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持申報(bào)評(píng)審工作。2018年以來，給予自治區(qū)本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才共計(jì)9388萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。其中，2023年，給予2022年度引進(jìn)的248名人才3740萬元經(jīng)費(fèi)支持，與支持2021年度引進(jìn)優(yōu)秀人才相比，資金總量是1.78倍，支持人數(shù)是2.14倍。對(duì)引進(jìn)的一至四類高層次領(lǐng)軍人才“一對(duì)一”落實(shí)科研支持經(jīng)費(fèi)，2022年至今，7名四類以上領(lǐng)軍人才共計(jì)獲得7110萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。通過開展“杰出人才獎(jiǎng)”“突出貢獻(xiàn)專家”“青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”等人才選拔表彰，實(shí)施“草原英才”工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目，逐步建立高層次人才選拔培養(yǎng)體系，助推優(yōu)秀人才脫穎而出。鼓勵(lì)各地向人才提供安家補(bǔ)助、購(gòu)（租）房補(bǔ)助等，將符合條件的人才納入公租房保障范圍，組織開展專家學(xué)術(shù)休假、專家慰問等活動(dòng)，不斷提升高層次人才服務(wù)保障水平。

下一步，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將持續(xù)加大引才力度、落實(shí)引才待遇、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

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