最近，自治區(qū)黨委命名100名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，并對符合條件的進行了提拔重用。自治區(qū)黨委明確，對優(yōu)秀模范干部組織上要褒獎、重用，該提拔的提拔，該晉級的晉級，該重用的重用。這釋放出一個強烈信號，就是要做官先做事、提職先擔(dān)當(dāng)。

　　干部干部，干字當(dāng)頭。習(xí)近平總書記強調(diào)，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力?！边x用干部，就是要憑發(fā)展論英雄、看實績用干部、比貢獻定位次，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部有舞臺、有空間、有干勁、有盼頭。有的地方用干部，往往只看資歷、看輪到誰了，搞論資排輩、平衡照顧，看不出干多干少、干好干壞有什么差別。賞罰不明，百事不成；賞罰若明，四方可行。各級要大張旗鼓表彰獎勵擔(dān)當(dāng)作為、敢干實干的干部，對工作干得出色，尤其是對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來。

　　讓干得好的上是導(dǎo)向，讓干得差的下也是導(dǎo)向，該下的下不去同樣會影響干部擔(dān)當(dāng)作為。如果不擔(dān)當(dāng)不作為的干部長期占著位子下不去，既耽誤事，也會損害其他干部的積極性，讓那些想干事能干事的人涼了心。各級要暢通下的渠道，探索用好各種下的方式、優(yōu)化下的程序，推動干部能下常態(tài)化制度化。對那些拈輕怕重做樣子、回避矛盾繞彎子、安于現(xiàn)狀混日子的干部該調(diào)整就調(diào)整，對那些關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗、敷衍塞責(zé)甚至臨陣退縮的干部就要果斷調(diào)整，讓不擔(dān)當(dāng)不作為的干部把位子騰出來，讓給那些擔(dān)當(dāng)作為的人。

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